Pracodawca i pracownik zamiast wynagrodzenia brutto mogą uzgodnić również wypłacanie pensji netto w konkretnej wysokości. W takim przypadku pracodawca oprócz standardowych kosztów płacowych bierze na siebie także wkład pracownika w postaci opłacanych przez niego składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatków. Jest to związane nie tylko z wyższymi kosztami, lecz również z pewnym ryzykiem.