Przy ustalaniu planu dyżurów swoich pracowników, będąc pracodawcą, należy mieć na uwadze liczne uwarunkowania prawne. Nie można zapominać też o zbiorowych układach pracy (Tarifverträge) oraz o specjalnych regulacjach, które w pojedynczych przypadkach mogą mieć wpływ na wytyczne dotyczące czasu pracy.
