Umowa o pracę w Niemczech może zostać zawarta ustnie bądź pisemnie. Zaleca się jednak wybór formy pisemnej. Jeżeli umowa nie zostanie zawarta na piśmie, w ciągu miesiąca od dnia rozpoczęcia pracy pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi dokument, w którym spisane będą najważniejsze warunki umowy zatrudnienia. Pracodawca oraz pracownik dysponują swobodą w zakresie zawierania stosunku pracy, ale…
