Bony czy karnety dla pracowników zawsze są mile widziane, niezależnie od tego, czy stanowią składnik wynagrodzenia, są dowodem uznania bądź upominkiem, bo zawsze sprawiają radość zatrudnionemu personelowi. Jeśli zrobisz to umiejętnie, jako pracodawca możesz przyznać pracownikom pewne profity, nie ponosząc przy tym kosztów związanych z podatkiem od wynagrodzeń i składkami na ubezpieczenia społeczne.
