RODO po austriacku
Wielu polskich przedsiębiorców zdecydowało się w ostatnich latach otworzyć firmę w Austrii, dlatego w dzisiejszym artykule postaramy się wyjaśnić, co oznacza dla nich RODO „po austriacku”. Otóż od 25 maja 2018 obowiązują regulacje wynikające z RODO oraz austriackiej ustawy o ochronie danych osobowych (DSG) w jej zaktualizowanej wersji, przystosowanej do unijnych przepisów. Od tego momentu przetwarzanie danych osobowych musi odbywać się zgodnie z nowymi przepisami, za których naruszenie grożą wysokie kary finansowe.
Kiedy pracodawca w Niemczech może zlecać nadgodziny
Kwestia nadgodzin nie jest uregulowana ustawowo. Pracodawca może wymagać od swego personelu pracy w nadgodzinach tylko wtedy, gdy zostało to odpowiednio uregulowane. Może to być na przykład zapis w umowie o pracę, umowa z radą zakładową lub zbiorowy układ pracy. W przypadku braku jakichkolwiek uregulowań zlecanie nadgodzin możliwe jest wyłącznie w kryzysowych sytuacjach, gdy na przykład zakład produkcyjny zagrożony jest pożarem i może zostać uratowany tylko poprzez dłuższe pozostanie załogi w pracy.
Kiedy w Niemczech pracownik ponosi konsekwencje swoich błędów. Ograniczona odpowiedzialność
Wykonując pracę, może się zdarzyć, że wyrządzisz jakąś szkodę, no cóż – każdy może popełnić błąd, to ludzkie. Problemy zaczynają się wtedy, kiedy w grę wchodzą maszyny, pojazdy czy inne cenne dobra, a pracownik ponosi odpowiedzialność za wykonaną szkodę. Istotna jest także wielkość i rodzaj szkody, to, jak bardzo zawiniłeś, oraz… twoje możliwości finansowe.