Jeśli zatrudniasz pracowników w Niemczech, powstają przy tym tzw. koszty personalne (osobowe) i są one wyższe, niż wydaje się wielu przedsiębiorcom. Należy bowiem uwzględnić nie tylko wynagrodzenie brutto pracownika i składki na ubezpieczenie społeczne, ale również dodatkowe koszty, jak np. dodatek urlopowy, premia bożonarodzeniowa, wydatki na szkolenia i urządzenie stanowiska pracy oraz koszty ponoszone w związku z ewentualnymi nieobecnościami pracownika. Poniżej szczegółowe informacje, dzięki którym będziesz mógł w pełni określić koszty osobowe, a następnie stwierdzić, czy zatrudnienie pracownika jest dla ciebie opłacalne.
