Gdy jeden spełnia marzenia, drugi musi wypełniać obowiązki. Dzięki urlopowi bezpłatnemu zatrudnieni mogą uzyskać dodatkowe dni (lub nawet miesiące!) wolnego. Wielu pracowników nie wie jednak, że w pewnych szczególnych sytuacjach wcale nie muszą rezygnować z dni urlopu ani prawa do wynagrodzenia. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 24 dni urlopu w roku.
Czasami z różnych przyczyn trzeba się rozstać z pracownikiem. Alternatywą dla wypowiedzenia jest wówczas rozwiązanie umowy na mocy
Niemieckie prawo podatkowe zakłada przy wyjazdach służbowych możliwość odliczenia kosztów diety, którą pracodawca może zwrócić zatrudnionemu lub ten
Ilość benefitów, które pracodawca może zaproponować zatrudnionym jest ogromna. Nie wszystkie są jednak potrzebne.
