Urlop przysługujący pracownikom pracującym na cały etat w Niemczech jest bardzo łatwo określić. Jednak sprawa nieco się komplikuje, kiedy trzeba prawidłowo obliczyć prawo do urlopu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, a zwłaszcza w przypadku elastycznych modeli czasu pracy z nieregularnymi godzinami pracy. Oto przegląd niemieckich przepisów oraz przykłady obliczeń.