Jeżeli pracodawca wypłaca tylko część należnej pensji i zwleka z całkowitą wypłatą, powinno to być dla pracownika ostrzeżeniem i natychmiast powinien reagować. Tym bardziej że prawo sprzyja w tej sytuacji pracownikowi, ale… powinien on zaznajomić się z podstawą prawną. Im dłuższe oczekiwanie na zaległe wynagrodzenie, tym mniejsze szanse na odzyskanie wypłaty!