Niezależnie od tego, czy jako pracodawca dajesz swojemu pracownikowi do dyspozycji służbowy samochód, finansujesz jego kształcenie czy chcesz dopilnować dochowania przez niego tajemnicy zawodowej, powinieneś pamiętać, by zostało to zapisane w dodatkowym porozumieniu do umowy o pracę. Dzięki temu będziesz mieć gwarancję przeforsowania tych ustaleń w przypadku sporu.
