To, jak długo będzie mógł pracować twój pracownik w pełnym albo niepełnym wymiarze godzin lub ten, którego zatrudniłeś tylko jako pomocnika, reguluje w Niemczech ustawa o długości czasu pracy. I to dzięki niej otrzymujesz ramy, według których musisz rozplanować czas pracy w swoim zakładzie.
