Jeżeli pracodawca wypłaca tylko część należnej pensji i zwleka z całkowitą wypłatą, powinno to być dla pracownika ostrzeżeniem i natychmiast powinien reagować. Tym bardziej że prawo sprzyja w tej sytuacji pracownikowi, ale… powinien on zaznajomić się z podstawą prawną. Im dłuższe oczekiwanie na zaległe wynagrodzenie, tym mniejsze szanse na odzyskanie wypłaty!
Przy ustalaniu planu dyżurów swoich pracowników, będąc pracodawcą, należy mieć na uwadze liczne uwarunkowania prawne. Nie można zapominać też o
