Zmiany będą obowiązywać już od 1 stycznia. Co dokładnie się zmieni? Co grozi pracodawcom i pracownikom za niestosowanie się do nowych przepisów?
Jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, na przykład z uwagi na jego nieodpowiednie zachowanie, powinien zachować dużą ostrożność!
