Niezadowalające wyniki pracy lub inne naruszenia obowiązków pracowniczych wcale nie muszą być akceptowane przez zakład pracy. Upomnienie pracownika spowodowane jego niewłaściwym zachowaniem – to jedna z możliwości pracodawcy reagowania w tego rodzaju sytuacjach. Należy przy tym zwrócić uwagę na kilka istotnych elementów.
Jeżeli pracodawca wypłaca tylko część należnej pensji i zwleka z całkowitą wypłatą, powinno to być dla pracownika ostrzeżeniem i
Nierzadko zdarza się tak, że dobrze wykonamy swoją pracę, ale po wystawieniu rachunku klient nie płaci. To sprawa nieprzyjemna dla
