Każdy pracownik ma prawo do wypoczynku. Co jednak w przypadku, gdy do obliczenia wymiaru urlopu wykorzystywane są niepełne dni lub jeśli pracownik nie przepracuje całego roku? Oto, co na ten temat mówi niemieckie prawo. Ustawowy roczny wymiar urlopu dla pracowników w Niemczech wynosi co najmniej 24 dni robocze w każdym roku kalendarzowym, zgodnie z Federalną Ustawą o Urlopach.