Przy zakończeniu stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pozostałego urlopu (Urlaubsersatzleistung). Niewybrany urlop przypadający na trwający rok kalendarzowy należy wypłacić proporcjonalnie – już wybrane dni urlopowe zostają zatem odliczone. Z kolei urlop z minionych lat, który nie uległ jeszcze przedawnieniu należy wypłacić w całości.