Таке рішення було прийнято в результаті судового позову з району Мюнхена. Одному працівнику, який працює неповний робочий день, платили лише 12 Євро/год, а його колегам, які працюють повний робочий день 17 Євро/год.
Працівник відчув, що його дискримінують та подав позов до суду. Так як німецькі підприємці не вбачали в цьому проблеми, справа вийшла за межи Мюнхену та розглядалась на державному рівні. Як висновок, працевлаштовані з мінімальною зайнятістю мають отримувати таку ж саму погодинну ставку, як і за повної зайнятості.
Джерело: spiegel
