Кожен впевнений що звільнення під час лікарняного є незаконним. Однак, це неправильна думка. Якщо людина часто хворіє та довго відсутня на робочому місці, то за певних обставин керівництво має право її звільнити та надіслати повідомлення про «прямо до ліжка». Але звичайно лише хвороби для звільнення замало.
Офіційні умови для звільнення під час лікарняного:
- Невтішний прогноз на одужання
- Відсутність хворих працівників значно шкодить фірмі в економічному плані
- Інтереси роботодавця важливіші, ніж інтереси працюючої людини
Щоб звільнити працівника роботодавцю мало лише доводів того, що працівник часто не міг працювати через хвороби в минулому. Він також повинен довести, що подібні ситуації матимуть місце в майбутньому. Наприклад, це може бути при хронічних захворюваннях. Але також, якщо хтось не може виконувати свою роботу через хворобу, це не означає, що він більше не зможе працювати. Перш ніж роботодавець розірве контракт з особою, яка не є працездатною протягом тривалого часу, або якщо його продуктивність значно знижується через хворобу, він повинен спочатку переконатися, що він не може найняти його на іншу посаду в компанії. Наприклад, майстер, який не може фізично працювати через хронічну хворобу спини, може бути зайнятий в службі обслуговування або адміністрації.
Роботодавець повинен надати докази на звільнення працівника
Роботодавець також повинен довести, що хвороба суттєво загальмувала діяльність компанії та сприяла фінансовому навантаженню. У менших компаніях це може статися, наприклад, коли часті прогули працівників призводять до втрат в обороті компанії або коли інших працівників регулярно стягують з додатковими завданнями через відсутність. Також, роботодавець повинен довести, що його інтереси переважають над інтересами зайнятої людини та збереженням її роботи. Звичайно, багаторічна хвороба довготривалого працівника, який раніше не був відсутній, буде сприйматися інакше, ніж численні прогули через хворобу у людини з дуже короткою зайнятістю на підприємстві.
Як висновок:
Розірвання трудового договору на основі хвороби можливе, але воно підпадає під жорсткі регламенти. На практиці воно трапляється досить не часто. Тому працівники мають усі шанси не втратити робоче місце. Однак, звичайно, діяти вони повинні швидко. Якщо вони не пред’являть позову проти роботодавця протягом трьох тижнів з моменту отримання письмового повідомлення, їх вимога буде юридично неефективною від самого початку.
