Кожна, легально працевлаштована людина в Німеччині, має право на відпустку. Отож, скільки вихідних днів можна взяти?

Особи, які працюють в Німеччині, в середньому мають 27 днів відпустки до використання протягом року, але для багатьох це все ще недостатньо.  Тому варто перевірити,  коли випадають вільні від роботи дні і об'єднати їх зі своєю відпусткою, щоб скористатися якомога більшою кількістю вихідних днів.

Наші читачі часто запитують нас про відпустку за власний рахунок у Німеччині. Це зрозуміле питання, адже ми працюємо не в околиці нашого дому, а деколи на великій відстані, нам завжди не вистачає часу на все: на роботу, дозвілля, відпочинок і часто, щоб могти довести багато справ до кінця а щей відпочити, не вистачатиме нам основної щорічної оплачувальної відпустки і час згадати про відпустку без збереження заробітної плати або як прийнято її називати, «за власний рахунок» .

Німецький ринок праці є одним із найпривабливіших та найпопулярніших місць для польських та українських працівників. Але як виглядає відпочинок у Німеччині? Ми знайшли відповіді на усі питання.

Відповіді на найчастіші питання щодо відпустки у Німеччині.

Коли дитина працівника захворіє, він знаходиться в ситуації вибору між сімейними та професійними обов'язками.Чи може він залишитися вдома і що буде з його заробітною платою? Виявляється, що працівник має право в Німеччині залишитись вдома  коли його дитина захворіє. Іншими словами, працівник може бути відсутнім на роботі без попереднього повідомлення, якщо дитина захворіла, а він  не може організувати інший вид догляду!

Народження дитини - особливий  момент в житті кожної людини. Тому батьки хочуть приділити своєму первістку якомога більше часу. А останнім часом все більше батьків приймають рішення піти у відпустку по догляду за дитиною, тому що відпустка по догляду за дитиною-це законне право, що належить кожному працівникові. Після її використання більшість матерів у Німеччині повертається на роботу лише на неповний робочий день. Статистично, вони є менш активні професійно, ніж жінки в багатьох інших країнах.

Приходить час довгоочікуваної відпустки і тут раптом, виникають проблеми зі здоров'ям. Часто реальність і наші плани на заслужений відпочинок йдуть паралельно і не перетинаються. Тож, розглянемо це питання з точки зору трудового законодавства. Найчастіше, у разі хвороби під час відпустки – відпустка припиняється і може бути використана пізніше.

Разом з початком літніх канікул працівники багатьох фірм вирішили піти у відпустку і поїхати на море або в гори. Однак що зробити, коли роботодавець заявляє, що фірма не справиться без даного працівника і відмовить піти у відпустку?

Що робити, якщо ми використовуємо всю свою відпустку і лише кілька днів залишається на свята, а нам потрібно додатково вільні дні? Чи можна попросити шефа про відпустку «за свій рахунок»?