Що говорить трудове право?
Згідно трудового законодавства Німеччини працівникам не надається відпустка без збереження зарплати. Це означає, що рішення про надання додаткових вихідних днів залежить тільки від доброї волі вашого роботодавця. Варто подати заяву, розраховуючи на позитивну відповідь. Слід однак пам’ятати, щоб заяву подати в письмовій формі і в разі виникнення можливого спору докази мати на своєму боці.
А як щодо страхування?
Наступне питання, яке автоматично виникає – це питання пов’язане зі страхуванням. Страхування дійсний лише 4 місяці відпустки «за свій рахунок». Після закінчення цього терміну працівник повинен застрахуватися приватно. Оскільки відпустка перериває взаємини працевлаштування ( трудові відносини ), працівник не отримує винагороди, а це означає, що від працівника не стягуються внески на соціальне забезпечення. А значить працівник в цей період не набуває право на пенсію.
Що містить заява?
У заяві має зазначатися: ім’я, прізвище, місце проживанн, особистий ідентифікаційний номер заявника, дата, адрес підприємства, ім’я роботодавця, тема „Заява про неоплачувану відпустку”, час перебування у відпустці від і до, обставини або інші причини, які обумовили потребу у відпустці , а також прохання повідомити щодо прийнятого рішення. Письмове звернення повинно бути підписано заявником.
