Чи може роботодавець відмовити працівникові відпустки?

Разом з початком літніх канікул працівники багатьох фірм вирішили піти у відпустку і поїхати на море або в гори. Однак що зробити, коли роботодавець заявляє, що фірма не справиться без даного працівника і відмовить піти у відпустку?

Середина літа, на дворі тепло і приємно, на фірмі багато роботи ще й працівник йде в заплановану щорічну відпустку. Чи може шеф заборонити піти на відпочинок? Щоправда власники підприємств можуть брати участь у плануванні графіку відпусток працівників, але після узгодження періоду відпустки, шеф не може вже її відмінити. Тільки в крайніх випадках він може змінити думку.
При виникнені виняткових обставин, як стихійне лихо, епідемія грипу або банкрутство компанії спричинені відсутністю даної людини. Навіть у такому випадку, у разі перенесення щорічної відпустки з ініціативи роботодавця, потрібна згода працівника.

Чи можна зігнорувати шефа і не приходити, коли він вимагатиме виходу на роботу під час відпустки? Ні, навіть якщо він не правий і вказує повністю висмоктані з пальця причини, не слід ігнорувати розпорядження роботодавця. Найкращий вихід -це звернення до суду з трудових справ.

А що, коли відпочинок запланований за кордоном? Заплачені гроші просто пропадуть? Ні! Витрати понесе фірма. Якщо роботодавець і працівник дійдуть згоди щодо зміни терміну відпустки, всі витрати анулювання терміну або його перенесення, навіть якщо це вимагатиме величезної суми доплати, візьме на себе підприємство. Якщо працівнику все-таки доведеться з'явитися на роботі, він має право на на грошову компенсацію.