Коли роботодавець затримує вашу зарплату, ви повинні діяти швидко. Одні правила зобов’язують працевлаштованих осіб, а інші, осіб, які виконують “вільну професію”. Ось найбільш поширені ситуації і поради, щодо їх вирішення.
Приклад І: Ви є працівником.
Спочатку ви повинні вислати листа до вашого роботодавця, вказавши термін, до якого він повинен виплатити прострочену виплату. Ви можете зробити це за допомогою традиційної пошти або по електронній пошті. Якщо після зазначеного вами терміну, ви надалі не отримали заробітну плату, не залишається нічого іншого, як стати на шлях закону. З цією метою можна сформулювати наказ сплати або подати позов в суд праці на роботодавця .
Коли роботодавець затримує вашу заробітню плату принаймні два місяці, ви можете відмовитися від виконання своїх обов’язків, посилаючись на закон, відмовити також виконання роботи. Слід зробити це в письмовій формі, щоб не втратило воно значення у суді. Пізніше, ви можете не ходити на роботу, не втрачаючи права на на заробітну плату.
Примітка: Дуже часто в трудових договорах визначені терміни, які повинен дотриматись працівник, щоб отримати свої гроші. В іншому випадку ви можете їх втратити.
Як подати позов про виплату заборгованості заробітної плати (Lohnklage)?
Позов ви можете подати в найближчому суді. Особи, які виконують вільну професію, повинні звернутися в суд по цивільних справах. Допомога адвоката не потрібна. Відповідно до статті 130 і 253, пункт 1 Цивільного Процесуального Кодексу (ZPO), позов повинен містити:
– дані суду, до якого подається позов,
– визначення сторін із зазначенням їх представників, у тому числі з адресою для листування,
– предмет позову,
– вказівка (роз’яснення ), з яких взаємин виникають висунуті вимоги,
– підпис особи, яка подає позов.
Ви також можете подати позов, якщо ви не надіслали роботодавцю попередження.
Приклад ІІ: Ви, фрилансер
Коли замовник не регулює виставленого вами рахунку, варто надіслати поштою ( також електронною) попередження. Замовники часто забувають про врегулювання заборгованості. Якщо це нічого не дасть, можна сформулювати наказ про виплату, або подати позов про стягнення заборгованості по зарплаті до суду у цивільних справах.
Примітка: Також у цьому випадку варто перевірити, що в договорі не були встановлені терміни, яких потрібно дотримуватися. По закінченні трьох років справи втрачають силу і ви вже не маєте права вимагати свої гроші. Цей строк обчислюється з 31 грудня року, в якому був виставлений рахунок. Для прикладу, якщо ви виставили рахунок-20 червня 2015, термін позовної давності починає рахуватися від 12 грудня 2015, а рахунок втрачає значимість з днем 31 грудня 2018.
Приклад III: Ви працевлаштовані через фірму, що є посередником в працевлаштуванні тимчасових працівників
У цьому випадку можливі два види працевлаштування – або ви уклали договір з компанією, що працевлаштовує тимчасових працівників, або з компанією котра є посередником такого виду працевлаштування. В обох випадках ви повинні діяти так само, як людина, яка працює на постійній основі.
Спочатку вказуєте фірму, з якою ви уклали договір. Якщо по закінченні вказаного вами терміну ви не отримали заборгованості по зарплаті, то повинні зробити подальші юридичні дії. Ви подаєте позов до суду.
Ви маєте право не виконувати роботу, якщо ви раніше повідомили роботодавця про те, що ви використовуєте своє право відмови у виконанні роботи. Можливо також, негайне припинення трудового договору.
Примітка: як і у випадку працівників, що працюють на постійній основі, у вашому договорі можуть бути вказані терміни, яких потрібно дотримуватись, щоб не втратити право на свою зарплату.
