Літо – час канікул та відпусток. Тому щороку сотні працівників стикаються з тими самими проблемами та питаннями. Скільки часу маю на подачу заяви про відпустку? Чи можу отримати відмову у відпустці? На який час я можу взяти відпустку? Нижче ми представили список найчастіше заданих питань та відповіді на них.
Час відпустки у Німеччині?
Мінімальний час відпустки визначений законом. Для людей з 6-денним робочим тижнем це 24 дні календарні дні. Якщо робочий тиждень становить 5 днів, працівник отримає право на 20 днів (4 тижні). В Законі також прописано, що як мінімум два тижні відпустки слід використати безперервно. Це дозволить працівникові довше відпочити щонайменше раз на рік.
Коли потрібно подати заяву на відпустку?
Немає встановлених строків на подачу заяви про відпустку. Але попри це, працівники не повинні чекати останньої хвилини зі своєю заявою на відпустку, оскільки роботодавець повинен мати можливість належним чином організувати роботу відділу/компанії під час їх відсутності.
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Працедавець не має права відмовити працівникові у відпустці. Лише у деяких випадках може вплинути на період, протягом якого буде відпустка, якщо переважають інтереси компанії або якщо спочатку слід врахувати побажання інших працівників (наприклад, людей з маленькими дітьми). У окремих ситуаціях, наприклад, в періоди особливо інтенсивної роботи в певних галузях, роботодавець може заявити, що він не може обійтися без даного працівника. Це може відбуватися, наприклад, на фермі в сезон збору врожаю, у відкритому басейні під час канікул або в школі під час дидактичних занять. З іншого боку, у виняткових обставинах роботодавець може також наказати скористатись відпусткою протягом певного періоду, якщо, наприклад, компанія має регламент про відпустку. Крім перерахованих вище випадків, роботодавець зобов’язаний організувати роботу своєї компанії таким чином, щоб при наданні відпустки враховувалися всі соціальні аспекти.
Що можна робити у відпустці?
Все, що тільки заманеться працівникові. Винятком є тільки робота. Тому начальник не має права вимагати від даної особи виходу на роботу під час відпустки.
Час на відпустку
Роботодавець зобов’язаний надати відпустку працівникові, а той у свою чергу мусить використати її до кінця року. Очевидно, що відпустка надається для підтримки працездатності, відпочиваючи через рівні проміжки часу. З цієї причини закон не передбачає можливості накопичення відпусток на наступний рік. За певних обставин щорічна відпустка може бути автоматично перенесена на перший квартал наступного року. В такому випадку, цей факт може бути обумовлений значними причинами з боку підприємства або з боку зайнятої особи (наприклад, хворобою), які заважали їм брати відпустки в поточному календарному році.
Нова робота, коли можна претендувати на відпустку?
Після 6 тижнів повноцінної роботи можна розраховувати на повну відпустку.
Чи працедавець може скасувати вже надану відпустку?
Після надання згоди на відпустку працедавець майже немає права на її скасування. Можлива така ситуація, лише у випадку абсолютно виняткової ситуації, яку працедавець не міг передбачити і яка може становити реальну загрозу існуванню компанії. Це, звичайно, не просто відсутність персоналу. Будь-які витрати, пов’язані зі скасуванням відпустки працівника, несе роботодавець. Якщо людина вже пішла у відпустку, начальник не може змусити її перервати її – навіть у виняткових обставинах, описаних вище. З цієї причини працівники також не зобов’язані надавати роботодавцю свою адресу під час відпустки.
Чи можна вимагати лише бажаного часу на відпустку?
Часто виникають суперечки між працівниками за час відпустки. Очевидно, що більшість хоче відпочити влітку. Існує і безліч інших причин. Тому роботодавець повинен врахувати, чия потреба у відпустці є найважливішою. Приймаючи це рішення, важливим буде кожний момент. І шкільні канікули у дітей, і власне весілля та тому подібне. Важливо також, чиї побажання було враховано торік. Усе має бути справедливо, не може одна й та сама людина відпочивати завжди у той самий час.
