Zasadniczo pracodawca w Niemczech jest prawnie zobowiązany do chronienia pracowników przed zagrożeniem życia i zdrowia. Wspomniane zagrożenia są jednak różne w zależności od zakresu wykonywanych obowiązków. 

Inne zagrożenia czyhają bowiem na pracowników budowy, a inne w biurze, czy też w szkole. 

Upał, a praca w biurze. Co obowiązuje pracowników w Niemczech?

Pracownicy nie mają zasadniczo prawa do Hitzefrei, nawet gdy temperatury są wysokie. Jednak szef ma obowiązek zachowania ostrożności i zadbania o zdrowie pracowników. Oznacza to, że powyżej 26 stopni w biurze, szef powinien podjąć środki w celu zapewnienia odpowiedniej temperatury. 

Powyżej 30 stopni ma nawet obowiązek podjąć takie środki – na przykład wietrzyć pomieszczenia we wczesnych godzinach porannych, ustawić wentylatory, zezwolić na elastyczny czas pracy, złagodzić dress code lub zapewnić pracownikom chłodne napoje. Należy jednak zauważyć, że pracownicy nie są uprawnieni do konkretnych środków. Tak długo, jak szef dba o to, by temperatury były znośne, pracownicy nie mogą żądać od swoich przełożonych niczego.

Kolejnym progiem jest temperatura 35 stopni. Jeśli ta wartość zostanie osiągnięta, biuro nie nadaje się już jako miejsce pracy. Oznacza to, że praca nie jest już uzasadniona i należy znaleźć rozwiązania. Przykładowo, szef może wysłać pracowników do innych, chłodniejszych pomieszczeń, jeśli jest to możliwe. 

Trzeba jednak pamiętać, że nawet przy 35 stopniach i powyżej, pracownikom nie przysługuje Hitzefrei, więc nie mogą po prostu wyłączyć komputera i wskoczyć do basenu. Można to rozważyć tylko w bardzo wyjątkowych przypadkach, na przykład jeśli pracodawca nie robi nic pomimo prośby lub jeśli wszystkie środki nie pomagają w walce z upałem. Nawet wtedy pracownicy nie mogą jednak opuszczać biura bez zezwolenia.

Hitzefrei na budowie w Niemczech

Nawet osoby pracujące na zewnątrz nie mają prawa do wolnego w upale. Jednak szef ma również obowiązek opieki nad nimi. Nie może po prostu pozwolić im skwierczeć na słońcu, ale musi podjąć środki w celu ich ochrony. Środki te różnią się w zależności od sytuacji: na przykład na placach budowy, gdzie słońce szczypie, pomocne może być ustawienie markizy, pod którą pracownicy zawsze mogą się schronić. 

Dodatkowym środkiem zaradczym może być rozdawanie przez przełożonych napojów chłodzących lub zapewnienie ochrony przeciwsłonecznej i odpowiedniej odzieży. Jeśli nie ma idealnego rozwiązania, pomocne może być nawiązanie dialogu z szefem. I wspólne zastanowienie się nad tym, jak sprawić, by praca na zewnątrz była jak najbardziej znośna.

Schulfrei, czyli wolne od upałów w szkole

Z reguły to szkoły decydują o tym, czy dać uczniom dzień wolny z powodu upału. Dyrekcja szkoły ma przegląd sytuacji na miejscu i jest w stanie najlepiej ocenić, kiedy lekcje w danym budynku szkolnym nie są już uzasadnione i sensowne. W kilku landach odpowiedzialne ministerstwa wydały również wytyczne dotyczące Hitzefrei. 

Na przykład, Ministerstwo Edukacji i Kultury w Badenii-Wirtembergii zaleca, aby po czwartej lekcji pozwolić uczniom na wcześniejsze opuszczenie szkoły, jeśli temperatura osiągnie 25 stopni w cieniu do godziny 11:00 i jeśli rodzice wyrażą zgodę. W przeciwnym razie będą oni nadal nadzorowani jak w każdy inny dzień. Jednak lekcje już się nie odbywają. Uczniowie szkół zawodowych i szkół średnich II stopnia nie obowiązuje Hitzefrei.

Upał na home office

Nawet przy pracy w domu, nie ma się prawa do Hitzefrei. Każdy pracownik odpowiedzialny jest za temperaturę we własnych czterech ścianach. Jeśli w domowym biurze robi się zbyt gorąco, pracownicy często mają możliwość powrotu do biura i pracy tam. Jeśli mówimy o home office, dla wielu nie oznacza to, że trzeba pracować w domu w swoim biurze – ale że można wybrać swoje miejsce pracy. 

Innymi słowy, można uciec przed upałem, znajdując chłodne miejsce i pracując stamtąd. Decydującym czynnikiem jest to, jakie regulacje zostały zawarte w umowie o pracę i uzgodnione z szefem, tj. czy „praca mobilna” jest dozwolona. I czy można bez przeszkód wykonywać zadania z wybranego miejsca.

Źródło: tagesschau

Zdjęcie: freepik