Dotrzymanie terminu wypowiedzenia umowy (Kündigungsfrist)
Pracodawca zwalnia zatrudnionego. Co dalej? Przede wszystkim należy pamiętać, że mimo zakończenia współpracy, szef dalej ma pewne obowiązki, których musi należy dotrzymać. Dotyczy to w głównej mierze okresu wypowiedzenia umowy. Jeśli termin ten nie został ustalony pisemnie lub nie obowiązuje umowa taryfowa, jest on regulowany przez prawo zobowiązaniowe (Obligationenrecht). W nim ustalono, że termin wypowiedzenia umowy wynosi:
- 7 dni w czasie okresu próbnego,
- 1 miesiąc (do końca kolejnego miesiąca) w pierwszym roku pracy,
- 2 miesiące (do końca ostatniego miesiąca) od drugiego do dziewiątego roku pracy,
- 3 miesiące (do końca ostatniego miesiąca) po dziewięciu latach pracy.
Osoby odbywające służbę wojskową, zastępczą lub inną służbę publiczną, będące chore lub po wypadku czy w trakcie ciąży, są objęte dodatkową, ustawową ochroną przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutz). W tym czasie nie mogą zostać zwolnione. Kto nie jest pewny, czy zostanie objęty Kündigungsschutz, powinien wysłać do pracodawcy pismo, w którym informuje o dalszej chęci pracy.
Warto pamiętać, że w przypadku pracowników, którzy sami wypowiedzieli umowę lub stracili pracę z własnej winy, ich prawo do zasiłku dla bezrobotnych (Arbeitslosenentschädigung) może zostać zawieszone.
Świadectwo pracy (Arbeitszeugnis)
Każda zwolniona osoba powinna poprosić pracodawcę o Arbeitszeugnis, czyli świadectwo pracy lub przynajmniej o zaświadczenie o zatrudnieniu za dany okres. Pracodawca jest zobowiązany do wystawienia takich dokumentów. Te muszą być napisane życzliwie i zgodnie z prawdą.
Warto dobrze wykorzystać okres wypowiedzenia umowy
Zwolniona osoba powinna zaktualizować swoje dokumenty aplikacyjne i zastanowić się, co chce robić w najbliższej przyszłości. Warto od razu rozpocząć poszukiwania nowego zatrdunienia. Należy zbierać wszystkie ważne dokumenty, by przedstawić je później w RAV-ie. Każda osoba, która w trakcie okresu wypowiedzenia umowy nie poszukiwała pracy, nie otrzyma przez pewien czas zasiłku dla bezrobotnych.
