Чи правда, що у Федеративній Республіці Німеччина під час відпустки можна взагалі забути про роботу, а за невикористані дні роботодавець повинен виплатити гроші? Роботодавці та співробітники часто не впевнені в тому, як інтерпретувати діючі правила відпустки. Тому ми вирішили прояснити п’ять найчастіше виникаючих питань щодо відпусток у Німеччині.
Перше питання: Чи може працівник працювати під час відпустки?
Відповідно до Федерального закону про відпустку (з нім. Bundesurlaubsgesetz) головною метою відпустки є саме відпочинок. У зв’язку з цим в § 8 Закону чітко прописано, що „працівник не може працювати під час відпочинку, що суперечить меті відпустки”. Виняток становить лише індивідуальна домовленість з керівництвом, за яку підлеглий отримає додаткову премію.
Відпустка обов’язково має бути безперервною?
З цього питання думки взагалі розходяться. Є такі працедавці для яких відпустка навіть на один день не є проблемою, хоч і звучить це дивно. Незважаючи на те, що федеральний закон про відпустку не дає однозначної відповіді з цього питання, в його § 7 пункту 2 прописано, що : «Відпустка повинна надаватися безперервно, винятком може бути лише істотна причина або зі сторони працівника, або зі сторони установи. Але, як показує практика, зазвичай для працедавця не становить проблеми поділити відпустку на 2 рази/рік по 12 -15 днів.
Чи працівник може взяти день відпустки?
Це дуже спірне питання. Більшість юристів схиляється до думки, що ні. Обґрунтовуючи це порушенням основної мети відпустки. Подібні питання завжди краще обговорюватив індивідуальному порядку з керівництвом.
Невже невикористана відпустка згорає?
Все залежить від трудової умови. На кожному підприємстві може бути по-різному. Десь відпустка накопичується, а десь згорає.
Чи виплачується компенсація за невикористану відпустку?
Якщо працівник не хоче брати відпустку і вимагає від Вас, як від роботодавця виплатити йому грошову компенсацію, сміливо можете відхилити таку заяву. Федеральний закон про відпустку передбачає виплату компенсації тільки в одному випадку. Коли мова йде про припинення трудових відносин, в момент яких у працівника ще залишилися дні відпустки і він більше не матиме можливості їх використовувати.
