В залежності від трудової умови кожен працівник отримає премію до 100% від місячної заробітної плати. Однак скільки становитиме Weihnachtsgeld в конкретних компаніях? Розглянемо на прикладі 50 найбільш популярних німецьких роботодавців.
|
Підприємство |
Кількість співробітників |
Розмір премії у співвідношенні до місячної зарплати |
|
ADAC |
2700 |
50-80% |
|
Adidas |
7700 |
100% |
|
Aldi Nord |
38 500 |
100% |
|
Aldi Süd |
47 500 |
62,5% |
|
Amazon Logistik |
16 000 |
400 Євро (від четвертого місяця працевлаштування) |
|
Beiersdorf |
6459 |
230 Євро + 62 Євро на дитину |
|
BMI Bund |
126 000 |
60-90% |
|
Bosch |
130 000 |
до 55% |
|
Brockhaus |
160 |
100% |
|
Bundeswehr |
182 496 |
– |
|
Coca Cola |
86 200 |
100% |
|
Continental |
59 000 |
55-95% |
|
Covestro |
7500 |
95% |
|
Daimler |
130 000 |
25-55% |
|
Deichmann |
12 800 |
100% |
|
Deutsche Bahn |
214 735 |
100% |
|
Deutsche Börse |
4500 |
– |
|
Deutsche Post |
185 000 |
100% |
|
Deutsche Telekom |
100 000 |
0% |
|
DM |
40 000 |
63% |
|
Dr. Oetker |
4506 |
80% |
|
Dürr |
161493 |
25-60% |
|
Ebay |
13300 |
0% |
|
Edeka |
381 000 |
Залежить від міста |
|
Fielmann |
20 937 |
100% |
|
Haribo |
3000 |
100% |
|
Ikea |
20 215 |
100% |
|
Kaufland |
72 000 |
50-62,5% |
|
Lidl |
88 000 |
50-62,5% |
|
McDonalds |
60 000 |
В залежності від економічної ситуації на підприємстві |
|
Opel |
17 000 |
55% |
|
Puma |
1500 |
60% |
|
Rewe |
260 000 |
до 100% |
|
RWE |
19 792 |
100% |
|
Phoenix Gruppe |
4500 |
50-100% |
|
Porsche |
26 000 |
100% |
|
Sana Group |
440 |
100% |
|
SAP |
100 330 |
0% |
|
Shell Deutschland |
2900 |
100-110 % |
|
Siemens |
90 000 |
до 55% |
|
Talanx Gruppe |
9000 |
100% |
|
Tui |
9100 |
В залежності від трудової умови |
|
Thyssen Krupp |
56 445 |
25-55% |
|
Total |
1000 |
95-100% |
|
Trigema |
1200 |
100% |
|
UCB Pharma |
7489 |
95% |
|
Uniper |
11 500 |
100% |
|
Vattenfall |
6000 |
100% |
|
VW |
671 000 |
0% |
|
ZF Friedrichshafen |
50 000 |
20-60% |
Джерело: bild.de
Хто розраховує розмір новорічної премії?
Передусім, усе залежить від трудової умови та працедавця. Як правило, виплачується сума у розмірі від 60 до 80% щомісячної заробітної плати.
