Щоб допомогли підприємцям Німеччини швидше оговтатись від наслідків коронавірусної пандемії, Федеральний Уряд країни прийняв закон, про тимчасові – більш сприятливі умови, шляхом надання пільг за скороченим робочим часом.
Письмова угода з кожним співробітником
Тимчасове скорочення розміру робочих годин не повинно стосуватися усіх відділів та співробітників підприємств Німеччини. Kurzarbeit може охопити тільки ті вертикалі компанії, які найбільше страждають від простою. Якщо на рівні компанії вже вичерпані всі можливі засоби, такі як, наприклад, отримання понаднормових або використання відпустки, охоплене кризою підприємство може перейти на Kurzarbeit і запросити допомогу Kurzarbeitergeld. Деякі трудові договори вже містять в собі пункт, за яким працівники автоматично погоджуються перейти на скорочений робочий час в разі виникнення кризи. Якщо в договорі немає такого запису, підприємець, який планує ввести скорочені години, повинен підписати відповідну угоду з кожним із співробітників. Тільки тоді можна подати заявку на Kurzarbeitergeld.
Зменшення робочих годин
Співробітник, з яким ведуться індивідуальні бесіди, задля підписання умови праці за скороченим робочим часом – зовсім не повинен погоджуватись на Kurzarbeit. Однак, якщо це вимушена дія і уся компанія переходить на такий режим роботи, необхідно прийняти цей факт.
Як довго можна отримувати допомогу за скорочений робочий час (з нім. Kurzarbeitergeld)?
Відповідно до чинного законодавства Німеччини, грошова допомога за скорочений робочий час не може перевищувати виплату у 12 місяців. Однак передбачені наступні винятки: протягом вищевказаних 12 місяців отримання допомоги, роботу було припинено як мінімум на повний місяць. Якщо пізніше компанія знову перейде на роботу в скороченому часі, термін отримання допомоги буде збільшено на місяць
Звільнення під час роботи за скороченим робочим часом
Загалом, розірвання договору під час роботи за скороченим робочим часом – можливе. Звільнення може бути пов’язане як з поведінкою підлеглого, так і через внутрішню ситуацію на підприємстві. У цьому випадку, застосовуються положення Закону Про захист від розірвання (Kündigungsschutzgesetz).
Загальний захист від розірвання трудового договору
Незалежно від того, чи застосовується закон Про захист від розірвання, розмір підприємства і дата початку трудових відносин залежать від нього. При визначенні числа зайнятих враховуються працівники, чий тижневий розмір робочого часу становить не менше 30 годин, більш низькі розміри робочого часу підраховуються пропорційно. Під увагу не беруться студенти-практиканти. Важливо, що людина повинна працювати в компанії не менше 6 місяців.
Коли діє закон про Захист від розірвання трудового договору?
У випадку трудових договорів, укладених до 1 Січня 2004 року.
