Згідно з останніми даними, на кінець червня цього року близько 6,7 мільйона людей у комерційному секторі Німеччини працювали на міні-роботі. Як і майже всім працівникам з повною зайнятістю, міні-працівникам, як правило, потрібно платити щонайменше встановлену законом мінімальну заробітну плату. Наразі встановлений законом мінімум виносить 12 євро на годину брутто. Однак Німецька комісія з питань мінімальної заробітної плати запропонувала підвищити її у 2024 і 2025 роках. Якщо підвищення відбудеться, ліміт заробітку для міні – працівників, який наразі становить 520 євро, також автоматично збільшиться. Причина: під час останнього підвищення 1 жовтня 2022 року було визначено, що ліміт заробітку для міні – працівників у майбутньому буде коригуватися до застосовної мінімальної заробітної плати.
Які зміни очікуються у 2024 та 2025 роках?
Ліміт заробітку для міні-працівників у розмірі 520 євро може збільшитися з 1 січня 2024 року. Причина полягає в тому, що рівень мінімальної заробітної плати впливає на розмір міні – роботи, а в наступному році мінімальна заробітна плата та ліміт міні-роботи знову підвищаться. Поточна пропозиція передбачає мінімальну заробітну плату в розмірі 12,41 євро на годину. Таким чином, ліміт міні-праці становитиме 538 євро. Мінімальна заробітна плата та ліміт доходу можуть знову зрости у 2025 році. Планується, що тоді мінімальна зарплата становитиме 12,82 євро на годину брутто. Це означатиме обмеження доходу в 556 євро для тих, хто працює на умовах мінімальної зайнятості.
Міні-робота за 538 євро: Це вже остаточно?
Мінімальна заробітна плата на 2024 і 2025 роки – а отже, і нові ліміти для Minijob – наразі базуються на пропозиції так званої Комісії з питань мінімальної заробітної плати. Це незалежна комісія, що складається з партнерів по колективному договору, яка зазвичай розробляє пропозицію щодо нової мінімальної зарплати кожні два роки. Процес викладений у Федеральному законі про мінімальну заробітну плату. Комісія складається з трьох представників роботодавців і профспілок, двох науковців і голови. Дуже ймовірно, що законодавчий орган затвердить запропонований Комісією рівень мінімальної заробітної плати на 2024 і 2025 рр. Однак унікальність ситуації полягає в тому, що цього року вперше Комісія не змогла дійти згоди щодо зарплати, і тому знадобилася посередницька допомога.
Чому ліміт заробітку Minijob автоматично збільшується до 538 євро?
У минулому ліміт міні-роботи становив 450 євро. Це також було законодавчо закріплено при підвищенні мінімальної зарплати. Однак з останнім підвищенням мінімальної заробітної плати 1 жовтня 2022 року федеральний уряд запровадив динамічний ліміт заробітку на міні-роботі (Minijob). Він базується на десяти годинному робочому тижні на умовах мінімальної заробітної плати. Це означає, що при підвищенні мінімальної заробітної плати, ліміт заробітку також автоматично збільшиться. Для визначення його розміру існує, навіть, окрема формула, яка також визначена законом.
Скільки годин дозволять працівникам працювати з 2024 року?
Працівники Minijob зможуть виконувати свою роботу близько 43 годин на місяць, якщо їм платитимуть встановлену законом мінімальну заробітну плату і буде реалізовано пропозицію Комісії з мінімальної заробітної плати. Це означає, що порівняно з минулим роком нічого не змінилося. Максимальний робочий час також становить близько 43 годин. Через динамічний ліміт заробітку Minijob, цей робочий час, ймовірно, залишиться незмінним у майбутньому.
Чи доведеться роботодавцям коригувати контракти у 2024 році?
У минулому підвищення мінімальної заробітної плати вплинуло на тривалість робочого часу міні-працівників. Оскільки їм зазвичай не дозволялося заробляти більше 450 євро на місяць, їхні робочі години доводилося скорочувати. В іншому випадку збільшення погодинної ставки могло б призвести до підвищення податків та внесків на соціальне страхування. Якщо мінімальна заробітна плата підвищується, автоматично збільшується ліміт заробітку Minijob. Це означає, що більше не потрібно скорочувати тривалість робочого часу, зазначеного в трудовому договорі, якщо міні-працівник отримує мінімальну зарплату. У договорі потрібно скоригувати лише розмір винагороди.
Які винятки щодо мінімальної заробітної плати існують для Minijob?
Працівники віком від 18 років, які працюють на Minijob, повинні отримувати встановлену законом мінімальну заробітну плату. Однак існують особи та види діяльності, для яких роботодавці не зобов’язані дотримуватися цієї вимоги. До них відносяться:
- неповнолітні, які не завершили професійне навчання (наприклад, учні)
- стажери (у зв’язку з оплатою навчання)
- учні-волонтери на стажуванні тривалістю до трьох місяців
- волонтери.
Що робити, якщо в галузі існує мінімальна заробітна плата, встановлена колективними трудовими договорами?
Також слід зазначити, що в деяких галузях промисловості існує своя мінімальна заробітна плата, встановлена колективними договорами. Це стосується і міні- працівників. Мінімальна зарплата в таких галузях, як правило, вища за загальнонаціональний ліміт міні-праці. До цієї групи належать, зокрема:
- покрівельні роботи
- м’ясна промисловість
- клінінгова промисловість
- риштування
- каменярська промисловість
- електротехнічна промисловість
- сажотруси.
- Лакофарбові роботи
Мінімальна заробітна плата в галузі є обов’язковою і її необхідно дотримуватися. Якщо мінімальна заробітна плата в галузі підвищується, необхідно скоригувати її розмір, а отже, як правило, і кількість годин у трудовому договорі. Недотримання розміру мінімальної заробітної плати може призвести до фінансових санкцій для роботодавця.
На що ще варто звернути увагу, коли мова йде про оплату праці міні – працівника?
Працівникові на умовах неповної зайнятості виплачується мінімальна заробітна плата, а отже, він отримує менше, ніж працівник на умовах повної зайнятості, незважаючи на те, що має таку саму кваліфікацію і виконує ту саму роботу. Чи це дозволено? Ні, тому що діє так званий принцип рівного ставлення. Це означає, що до працівника, який працює неповний робочий день, не можна ставитися менш прихильно, ніж до такого ж працівника, який працює повний робочий день.
Виняток: існують об’єктивні причини, що виправдовують різне ставлення. Це передбачено законодавством про зайнятість на умовах неповного робочого часу та працевлаштуванням на визначений термін. Тому компанії зобов’язані перевірити відмінності в оплаті праці за порівнянну діяльність і задокументувати причини різного ставлення до працівників. Якщо таких об’єктивних причин немає, необхідно провести коригування.
Чи можна перевищити ліміт заробітку?
Із жовтня 2022 року ліміт заробітку Minijob можна перевищити лише протягом двох календарних місяців упродовж року. Загалом, заробіток міні – працівника не може перевищувати подвійний ліміт запланованого місячного заробітку. У даний час це 1040 євро. Якщо ліміт заробітку буде збільшено, як очікується, у 2024 році він становитиме 1076 євро. Протягом року можна буде заробити максимум у 14 разів більше, ніж ліміт, встановлений для міні-працівників.
Це означає, що з наступного року працівники зможуть заробляти максимум 7532 євро на рік (замість попередніх 7280 євро).
Міні-робота за 538 євро: Чи повинен роботодавець документувати кількість годин?
Насправді, законодавство вимагає від комерційних роботодавців реєструвати початок, тривалість і закінчення робочого часу працівників, які працюють за договорами Minijob. Роботодавець зобов’язаний реєструвати дані не пізніше семи календарних днів з дня виконання роботи і зберігати їх щонайменше два роки. Однак Федеральний суд з питань праці (BAG) прийняв принципове рішення про обов’язковий облік робочого часу. Згідно з ним, облік початку та закінчення робочого часу є обов’язковим для кожного роботодавця, на якого поширюється дія Закону про охорону праці, і він повинен здійснюватися для кожного працівника. Отже, це стосується і тих, хто працює неповний робочий день.
