W porozumieniu ustalono, że płace rzeczywiste (IST) wzrosną z mocą wsteczną od 1 maja 2025 roku o 2,75%. Wprowadzony został jednak limit podwyżki w wysokości 115 euro, co pozwoliło uzyskać średni wzrost wynagrodzeń na poziomie 2,15%. Jednocześnie stawki układu zbiorowego (KV) wzrosną o pełne 3,00%. 

Dla firm silnie dotkniętych spowolnieniem gospodarczym przewidziano tzw. klauzulę recesyjną. Dzięki niej możliwe będzie ograniczenie realnego obciążenia z tytułu podwyżek do 50% wzrostu IST. Pozostała część może być zrekompensowana pracownikom jednorazową wypłatą na okres trzech lat lub dodatkowymi dniami wolnymi. Dodatkowo przedłużono możliwość korzystania z opcji czasowej o kolejne pięć lat, co zwiększy elastyczność organizacyjną w zakładach.

Dzięki porozumieniu nie będzie strajków

Obie strony negocjacji – związkowcy Reinhold Binder (PRO-GE) i Eva Scherz (GPA) oraz przedstawiciel pracodawców Wolfgang Hesoun (FEEI) – podkreśliły, że udało się znaleźć kompromis mimo znacznych różnic stanowisk. Dzięki temu zapobiegnięto zapowiadanym wcześniej strajkom.

Wskazano, że porozumienie zapewnia uczciwy wzrost wynagrodzeń, szczególnie dla pracowników o niskich i średnich dochodach, a jednocześnie chroni konkurencyjność firm eksportowych.

Dodatkowe zmiany w warunkach pracy

Układ zbiorowy wprowadza także inne zmiany. Wynagrodzenia dla uczniów zawodu (lehrlinge) wzrosną o 3,00%. Dodatek za przejazdy służbowe wyniesie 50 centów za kilometr (0,47 centów po przekroczeniu 15 tys. km). Dodatki za drugą i trzecią zmianę – podobnie jak inne  – również wzrosną o 3,00%. Porozumienie obowiązuje przez rok.

Źródło: heute

Zdjęcie: freepik