Bezrobotni są, pracowników brak! Co dzieje się w Niemczech?

NNiemiecki rynek pracy pokazuje wyraźny paradoks. W styczniu mieszkało w kraju aż 3,085 mln osób bez pracy, a jednocześnie w bazie danych Federalnej Agencji Pracy (niem. Bundesagentur für Arbeit) widniało 598 000 wolnych miejsc pracy. To oznacza strukturalne problemy. Nie brakuje ofert, a odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów.

Branże, które pilnie szukają pracowników

Wprawdzie pracy w Niemczech jest mniej niż w zeszłych latach, lecz są branże, które pilnie poszukują nowego personelu.

W tych sektorach popyt na pracowników pozostaje wysoki:

• Administracja publiczna,
• Bankowość, finanse i ubezpieczenia,
• Doradztwo biznesowe i zarządcze,
• Doradztwo prawne i podatkowe,
• Audyt,
• Ochrona zdrowia,
• Budownictwo.

Kto ma dziś największe szanse na znalezienie pracy?

W aktualnej sytuacji nie każdy znajduje zatrudnienie. Ważne są bowiem kwalifikacje. Preferowani kandydaci to osoby posiadające:

• ukończone wykształcenie zawodowe lub wyższe,
• certyfikaty branżowe,
• doświadczenie zawodowe,
• znajomość języków obcych,
• prawo jazdy (w wielu sektorach operacyjnych).

Branże redukujące zatrudnienie

Najsilniejsze spadki ofert pracy dotyczą takich sektorów jak:

• informacja, reklama i komunikacja,
• gastronomia i hotelarstwo,
• transport i logistyka,
• handel detaliczny,
• praca tymczasowa (Zeitarbeit).

Rynek pracy w Niemczech nie jest jednolity. Z jednej strony rośnie liczba bezrobotnych (m.in. efekt sezonowy i wygasające umowy), z drugiej – utrzymuje się chroniczny niedobór specjalistów w kluczowych sektorach usług publicznych, finansowych i medycznych.

To klasyczny przykład strukturalnego bezrobocia, gdzie problemem nie jest brak pracy jako takiej, lecz brak odpowiednich kompetencji.

Źródło: bild

Foto: Pixabay

Reklama