Jaki język jest dla pracodawcy najważniejszy? W przypadku firm niemieckich, prócz niemieckiego, pracodawcy w 87% deklarują, że jest to angielski. 5% ofert pracy odnosiło się do języka francuskiego. Jeszcze mniej do hiszpańskiego, włoskiego, holenderskiego czy polskiego. 2% ofert było z kolei związanych z znajomością arabskiego, chińskiego, rosyjskiego czy japońskiego.

Podobnie jak w wielu innych przypadkach, mamy także i tutaj do czynienia z różnicami w poszczególnych branżach. Przykładowo, język angielski jest wymagany w znakomitej większości ofert pracy związanych z zawodem prawniczym czy w naukach przyrodniczych.

Szukając przykładowo zatrudnienia w marketingu i/lub sprzedaży w Niemczech, należy się liczyć z tym, że trudno będzie nam znaleźć oferty odnoszące się tylko do znajomości języka niemieckiego. Nie może to jednak w żadnym wypadku dziwić, bowiem osoby zatrudnione w tej branży są w ciągłym kontakcie z klientem, nie tylko niemieckim. Dlatego też pracodawcy wymagają od kandydatów najczęściej również znajomości języka angielskiego.

Co ciekawe, analiza LAL wykazała, że w Niemczech mamy do czynienia z branżami w których zupełnie wystarcza znajomość niemieckiego. Zaliczają się do nich służba cywilna oraz medyczna. W przypadku opiekunów i opiekunek tylko w 5% wszystkich ofert pracy, pośród wymagań znajdzie się znajomość języka angielskiego.