Zarobki w handlu detalicznym są ustalane najczęściej na podstawie zbiorowego układu pracy. Ten różni się jednak w zależności od regionu Niemiec. Do tego nie wszystkie placówki są związane zbiorowym układem pracy, niektóre z nich są bowiem prowadzone prywatnie. To odbija się także na wysokości zarobków. Z danych Fundacji im. Hansa Böcklera wynika, że są one średnio 15% niższe.
Według atlasu wynagrodzeń Federalnego Urzędu Pracy średnie zarobki sprzedawcy detalicznego w Niemczech wynoszą 2.277 euro miesięcznie brutto. W zależności od regionu ich wysokość waha się między 1.640 euro (Saksonia) a 2.472 euro (Badenia-Wirtembergia). Takie same wynagrodzenie otrzymują sprzedawcy. Mniej zarabiają zaś kasjerzy, mediana ich pensji wynosi bowiem 2.079 euro. Należy też zaznaczyć, że różnice można znaleźć nie tylko w zarobkach, lecz także w czasie pracy. Przykładowo w Brandenburgii zatrudnieni pracują średnio 38 godzin tygodniowo, podczas gdy w tzw. starych krajach związkowych (zachodnie landy – przyp. red,) wykonuje się swoje obowiązki przez 37,5 godzin tygodniowo.
Ile zarabiają zaś pracownicy znanych sieci Lidl czy Aldi? Zasadniczo dyskonty te oferują niemałe zarobki. W Aldi-Nord płaci wynagrodzenie na podstawie regionalnego zbiorowego układu pracy. Według własnych danych dyskontu pracownicy otrzymują dodatkowo wyższe, niż przewidywano w układzie zbiorowym dodatki (miesięcznie przynajmniej 100 euro brutto, średnio 135 euro brutto), zgodny ze zborowym układem pracy dodatek urlopowy o wysokości połowy wynagrodzenia miesięcznego brutto, trzynastą pensję, świadczenia przysparzające majątku oraz dodatek za dojazd do pracy. W Aldi-Süd można liczyć na wyższe zarobki, niż przewiduje układ zbiorowy pracy. Osoby kształcące się w zawodzie zarabiają średnio 950 euro brutto miesięcznie w pierwszym roku nauki oraz 1.200 euro brutto miesięcznie w drugim roku nauki. Studenci studiów dualnych mogą liczyć na 1.400 euro brutto miesięcznie. Wynagrodzenie na godzinę dla sprzedawcy ma wysokość 11-15 euro plus świadczenia dodatkowe jak trzynasta pensja, dodatek świąteczny i urlopowy. Także w Lidlu wysokość wynagrodzenia zależna jest od regionalnego zbiorowego układu pracy. Poza tym z własnych informacji przedsiębiorstwa wynika, że pracownicy mogą liczyć na wewnętrzne wynagrodzenie minimalne o wysokości 12 euro na godzinę oraz wewnątrzzakładowe świadczenia dodatkowe.
Lepsze zarobki można otrzymać w przypadku pracy jako kierownik filii. Przykładowo w Aldi-Nord w Nadrenii Północnej-Westfalii taka osoba może zarobić w najwyższej grupie płacowej miesięcznie aż 3.719 euro brutto. Dzięki licznym dodatkom końcowa wysokość wynagrodzenia wzrasta do 4.827,26 euro brutto. W przypadku Lidla kierownik filii pracujący 170 godzin miesięcznie zarabia przynajmniej 3.400 euro brutto. Do tego dochodzi także dodatek świąteczny i urlopowy, jak i pojazd służbowy, z którego pracownik może korzystać także w celach prywatnych. Dzięki programom dokształcającym na stanowiska kierownika filii w Lidlu może awansować każdy zatrudniony w tej znanej sieciówce.
Źródło: merkur.de
