Dobra wiadomość dla wszystkich pracowników Migros: detalista podwyższa fundusz wynagrodzeń na 2024 rok aż o 2,5%, rekompensując w ten sposób inflację, jak podaje w swoim oświadczeniu. W sierpniu inflacja w Szwajcarii wyniosła 1,6%, w styczniu 3,3%.
Pomarańczowy gigant zgodził się wspólnie z partnerami społecznymi na podwyżki płac w przedziale od 2,1 do 2,5%. Negocjacje będą się jeszcze toczyć do końca października w sprawie wysokości podwyżek wynagrodzeń w spółkach objętych L-GAV. Każda spółka, która podwyższy wynagrodzenie swoich pracowników o mniej niż 2,2%, będzie musiała dokonać dodatkowej jednorazowej wypłaty w ramach rekompensaty i wyrównania.
Wewnętrzni i zewnętrzni partnerzy społeczni, komisja krajowa Grupy Migros (LaKo), Szwajcarskie Stowarzyszenie Handlowe (Kaufmännische Verband Schweiz) i Szwajcarskie Stowarzyszenie Personelu Rzeźniczego (Metzgereipersonal-Verband der Schweiz) są usatysfakcjonowane wynikiem negocjacji, o czym mówi Migros w oświadczeniu.
Pracownicy podlegający L-GAV otrzymają również „hojne” składki na fundusz emerytalny. Dwie trzecie z nich pokrywa pracodawca. Pracownicy otrzymują także dodatkowe świadczenia, takie jak premie lojalnościowe i dodatkowe punkty Cumulus (punkty zbierane podczas zakupów w sklepach sieci, które można wymienić na bony).
Źródło: Blick
