Według analizy w ciągu trzech lat od wprowadzenia przepisów o kantonalnej płacy minimalnej skontrolowano prawie 13 000 przedsiębiorstw liczących ponad 65 000 pracowników. Podczas fazy wprowadzania ustawowego minimum liczba naruszeń osiągnęła 3,5%, jak podał we wtorek Departament Gospodarki i Finansów w Tessynie.

Oprócz tego wytyczne dotyczące staży w kantonie, wprowadzone razem z płacą minimalną, okazały się skutecznym instrumentem do standaryzacji statusu stażystów. Także w tym przypadku kontrole nie wykazały znaczących odstępstw od wytycznych.

Pracodawcy przestrzegają płacy minimalnej, bardziej niż umów NAV

Co ciekawe, kontrole w obszarze NAV (Normalarbeitsverträge – standardowe umowy o pracę) wykazały już więcej naruszeń, bo 8,1%. Z 1 200 skontrolowanych firm 178 naruszyło postanowienia NAV, co odbiło się na 2571 pracownikach.

Zarówno naruszenia przeciwko wprowadzonej 1 grudnia 2021 roku płacy minimalnej, jak i NAV polegały na błędach w księgowości, błędnej interpretacji kategorii zawodu lub brakującego dopasowania do wzrostu cen, piszą w raporcie kontrolerzy. W obu przypadkach pracodawcy wyrównali wynagrodzenia w krótkim czasie.

Jak wiadomo, w Szwajcarii nie ma jednej, krajowej stawki płacy minimalnej. W zeszłą niedzielą zarówno kantony Bazylea-Okręg, jak i Solura odrzuciły inicjatywy wynagrodzenia minimalnego. Bazylea-Miasto jest więc jedynym niemieckojęzycznym kantonem z ustawowym minimum. W Szwajcarii włoskiej kanton Genewa, Tessyn i Jura wprowadziły minimalne wynagrodzenie.

Źródło: blick