Strony porozumiały się także, że firmy będą mogły wybrać model czasu pracy z niezmiennym dziennym wymiarem godzin. Jednocześnie pozwolono na większą liczbę nadgodzin i niedogodzin. Ponadto zacznie obowiązywać uproszczona regulacja nadgodzin. Pracownicy zyskają możliwość tworzenia długoterminowego konta urlopowego, jeśli będą chcieli gromadzić nadgodziny.
Elementem porozumienia jest również pakiet płacowy, który obejmuje zabezpieczenie przed inflacją oraz „znaczące podwyżki dodatków i świadczeń w budownictwie podziemnym”. Jak przekazał na zapytanie rzecznik prasowy SBV Matthias Engel, pakiet płacowy osiąga wartość kilku procent. Przeliczono to na sześcioletni okres obowiązywania układu zbiorowego.
Kompromis na rzecz bardziej atrakcyjnej branży budowlanej
Umowa będzie obowiązywać przez sześć lat, od początku 2026 roku do końca 2031 roku. Wynik negocjacji musi jeszcze uzyskać akceptację organów decyzyjnych po obu stronach. Podczas intensywnych rozmów obie strony stopniowo zbliżały swoje stanowiska. Są przekonane, że znalazły rozwiązanie, które zwiększy atrakcyjność branży budowlanej zarówno dla obecnych pracowników, jak i dla przyszłych kadr.
Ogólnokrajowy zbiorowy układ pracy w głównym sektorze budowlanym funkcjonuje od 1 stycznia 2023 roku i wygasa z końcem bieżącego roku. Reguluje on wynagrodzenia oraz warunki pracy około 80 tysięcy osób zatrudnionych w budownictwie w Szwajcarii. Szwajcarski Związek Pracodawców Budowlanych (SBV) oraz związek zawodowy Unia prowadzili negocjacje od wielu miesięcy. Wcześniej dziewięć rund rozmów zakończyło się bez porozumienia.
Źródło: SRF
Foto: Freepik
