Pytanie o dochody jest ważne, przede wszystkim dla młodych ludzi. Coraz częściej dochodzi do żądań czterodniowego tygodnia pracy. Młodzi ludzie wolą zarabiać modelem dropshippingu, a ich wyobrażenia wynagrodzenia są często pięciocyfrowe, już zanim zdecydują się na to, jaki zawód chcieliby wykonywać

Krok w stronę odciążenia pracowników wykonał jeden z największych marketów budowlanych Szwajcarii – Hornbach. “Wiemy, że pracownicy w każdej z naszych ośmiu filii i w centrali w Sursee codziennie robią bardzo dużo, ze względu na mocne skupienie na klientach”, tłumaczy kierowniczka HR Hornbach Esther Kurmann. Z tego powodu sklep Hornbach zdecydował się na dopasowanie warunków zatrudnienia do swoich 1.100 pracowników

Urlop macierzyński i ojcowski zostaje wydłużony

Pracownicy Hornbach otrzymają w przyszłości więcej wolnego czasu, a ich zarobki pozostaną niezmienne. Czas pracy zostanie skrócony z 41 na 39 godzin tygodniowo. Dodatkowo ma również dojść wydłużenie urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, a także większa elastyczność w systemie przerw.

Prezes Hornbach Alessandro Pellegrini nie uważa, żeby polepszenie warunków zatrudnienia było jednorazowym zdarzeniem. Widzi je raczej jako część składową w zmianach kulturowych dotyczących przedsiębiorstw. “Od pewnego czasu intensywnie pracujemy nad tym, aby zredukować wymagania w naszych sklepach na korzyść pracowników”.

Źródło: 20 Minuten