Lidl razem z partnerami społecznymi, związkiem Syna i związkiem Kaufmännischer Verband ustalił, że podwyżki wejdą w życie w marcu. Suma wynagrodzenia zostanie zwiększona o 1%. Oznacza to, że pracownicy otrzymają 0,45% więcej niż dotychczas. Pozostałe 0,55% zostanie przeznaczone na indywidualne i strukturalne podwyżki, czyli premie lub ustalone w umowie o pracę podwyżki płac.
Przedłużono także umowę taryfową o kolejne cztery lata, która zapewni zatrudnionym lepsze warunki pracy. GAV gwarantuje wynagrodzenie minimalne o wysokości 4100 franków miesięcznie (13 wypłat rocznie) dla osób bez wykształcenia. Prz odbyciu dwuletniego kształcenia można liczyć na 4200 franków, a po trzyletniej nauce na 4350 franków. Po raz pierwszy w umowie taryfowej zawarto także informację o wynagrodzeniu minimalnym dla osób uczących się zawodu i praktykantów.
GAV zapewnia 42-godzinny tydzień pracy, bardzo dobre świadczenia (np. płatny, osiemnastotygodniowy urlop macierzyński czy czterotygodniowy urlop ojcowski).
Źródło: Lidl.ch
