Szeroko zakrojone badanie przeprowadzone przez firmę doradczą Great Place to Work pokazuje, u których pracodawców szwajcarscy pracownicy czują się szczególnie dobrze i są zadowoleni ze swojego miejsca pracy. Badanie wskazuje również, jak te firmy zdobywają zaufanie swoich pracowników.
Niezadowoleni pracownicy szkodzą firmie – są mniej produktywni, wprowadzają złą atmosferę i częściej rozważają zmianę pracy. W przypadku ich odejścia, pracodawcy muszą szukać i szkolić nowej siły roboczej. Dlatego warto inwestować w zadowolenie pracowników. Jak to robią szwajcarskie firmy? Jak kuszą pracowników? Oto kluczowe wnioski z nowego rankingu Great Place to Work.
Firma doradcza ostatnio ogłosiła zwycięzców rankingu. W badaniu wzięło udział ponad 64.000 pracowników z 280 przedsiębiorstw w Szwajcarii i Liechtensteinie. Firmy musiały zarejestrować się do udziału, a analiza zadowolenia pracowników była płatna. W zamian pracodawcy otrzymali szczegółową opinię od swoich pracowników. Ważny wniosek, który wypłynął w trakcie badania, to to, że pracownicy chcą być dumni ze swojego pracodawcy. Chcą być także dumni z pracy, którą wykonują.
Emocjonalne bezpieczeństwo staje się coraz ważniejsze
Pracownicy przykładają coraz większą wagę do emocjonalnego bezpieczeństwa. Oznacza to, że mogą otwarcie rozmawiać o problemach, błędach i pomysłach w pracy. Mogą to robić bez obawy przed krytyką. „Dla pracowników ważne jest, aby czuć się szanowanymi i emocjonalnie związanymi z miejscem pracy”, mówi Michael Hermann, współwłaściciel firmy Great Place to Work. Liderzy muszą stworzyć takie środowisko. „Muszą dawać przykład, żyjąc zgodnie z pożądanymi wartościami”, tłumaczy.
W tym roku 75 firm może dumnie nosić tytuł „Best Workplaces Schweiz 2025” w pięciu kategoriach wielkości. W kategorii dużych firm z ponad 250 pracownikami, po raz drugi z rzędu zwycięża dostawca narzędzi budowlanych Hilti (Schweiz) AG. Główny oddział tej firmy mieści się w liechtensteińskim Schaan. Firma ta po raz szósty znalazła się na podium. Na kolejnych miejscach znajdują się firma farmaceutyczna Stryker Switzerland oraz firma logistyczna DHL Express Switzerland.
Wysokie zadowolenie mimo niskich pensji?
W kategorii średnich firm, liczących od 100 do 249 pracowników, po raz kolejny na pierwszym miejscu znajduje się szwajcarski oddział koncernu hotelarskiego Hilton. Wśród firm zatrudniających od 50 do 99 osób pierwsze miejsce zdobywa Orange Business Digital Switzerland.
Wyróżnione firmy pochodzą z różnych branż, w tym także takich, które mają niższe marże zysku. „Nawet firmy z niższymi pensjami mogą dużo zrobić dla wysokiej satysfakcji swoich pracowników. Na przykład przez uczciwe traktowanie i zaangażowanie”, mówi Hermann. Oznacza to, że pracownicy otrzymują sprawiedliwą część za swój wkład w firmę, a struktura płacowa w firmie jest sprawiedliwa. Ważne jest także to, że pracownicy postrzegają swoje zadania jako interesujące i sensowne.
W kategorii firm zatrudniających od 20 do 49 pracowników na pierwszym miejscu plasuje się firma Steinmann & Partner GmbH. Firma ta oferuje usługi dla administracji publicznych. W kategorii firm zatrudniających od 10 do 19 osób zwycięża firma Deciphera Pharmaceuticals. Specjalizuje się ona w opracowywaniu ukierunkowanych terapii w leczeniu raka.
Źródło: Blick
Foto: Freepik
