Poczta w Szwajcarii robi krok w kierunku przejrzystości wynagrodzeń. W ogłoszeniach o pracę pojawią się teraz informacje, jakie wynagrodzenie czeka na potencjalnych pracowników. Podane będą widełki płacowe, ponieważ dokładne wynagrodzenie zależy od różnych czynników, takich jak kwalifikacje, doświadczenie czy sytuacja na rynku pracy – jak podkreśla Poczta Szwajcarska.

Na pierwszy rzut oka widać, że aktualnie w ogłoszeniach poczty jest tylko kilka ogłoszeń z podanym przedziałem płac. Przykładowo, jako szef zespołu Kloten ZH w obszarze sieci pocztowej zarabia się od 77 000 do 87 000 CHF rocznie na pełnym etacie, co daje wynagrodzenie w wys. między 6000 a 7000 CHF miesięcznie.

2500 ogłoszeń rocznie

Swiss Post daje również przykład w swoich postach na blogu. Pracownik w branży usług logistycznych w Bernie zarabia od 56 600 do 66 600 CHF rocznie na pełnym etacie. Poniżej deklarowanego przedziału wynagrodzeń jest napisane: „Rzeczywiste wynagrodzenie może odbiegać od tego, w zależności od doświadczenia i kompetencji”.

Poczta Szwajcarska ujawnia wynagrodzenia we wszystkich ogłoszeniach o pracę, które podlegają układowi taryfowemu  Poczty Szwajcarskiej (Gesamtarbeitsvertrag – GAV). To około 2500 ogłoszeń rocznie. Przejrzystość płac jest częścią umowy zbiorowej GAV 2021.

Swiss Post spodziewa się, że krok ten będzie miał pozytywny wpływ na rekrutację. Ujawnienie płac uczyni proces rekrutacji bardziej przejrzystym i wydajnym dla obu stron. Prawdopodobieństwo, że ktoś zrezygnuje w ostatniej chwili, z pewnością zmaleje, jak podaje Post.

Ta sama płaca – to samo wynagrodzenie

Tym krokiem Swiss Post zobowiązuje się również do zapewnienia równych wynagrodzeń i szans jednakowo dla wszystkich pracowników. Motto żółtego giganta brzmi: „Równa płaca za pracę o równej wartości”.

Swiss Post jest również przekonane, że ​​osoby poszukujące pracy docenią przejrzystość płac. Poczują się wówczas traktowani bardziej sprawiedliwie, co z kolei pozytywnie wpłynie na reputację firmy.

Źródło: Blick