Dodatki do wynagrodzenia takie jak Urlaubsgeld czy Weihnachtsgeld pozostają bez wpływu na wysokość świadczenie Elterngeld – tak orzekł Federalny Sąd Społeczny w Kassel. Tym samym przyznano rację Krajowi Związkowemu Berlin równocześnie oddalając pozew wniesiony przez pewną matkę.

Postępowanie sądowe dotyczyło sytuacji w której powódka zaskarżyła wysokość świadczenia, która została obliczona na podstawie wynagrodzenia miesięcznego. Kobieta argumentowała swoje racje tym, że w umowie o pracę jest jednak mowa o wynagrodzeniu rocznym, które jest wypłacane ratalnie. Dwie raty wypłacane są w podwójnej wysokości a prawnicy twierdzili, że do dochodu na podstawie którego ustalana jest wysokość świadczenia należy zaliczyć dodatki świąteczny oraz urlopowy,.

Z taką argumentacją nie zgodził się Sąd Społeczny uchylając wyrok Sądu Społecznego niższej instancji. W uzasadnieniu napisano, że Urlaubsgeld i Weihnachtsgeld zostały przyznane powódce w okresie decydującym o wysokości świadczenia Elterngeld (12 miesięcy przed narodzinami dziecka) tylko raz. Wypłata dodatku poprzedzała pójście na urlop lub okres świąteczny a sędziowie Sądu uznali, że z punktu widzenia podatku od wynagrodzenia, są to “inne uposażenia”, które zgodnie z prawem federalnym nie są zaliczane do wynagrodzenia.

Przypomnijmy – zasiłek wychowawczy Elterngeld jest przyznawany jednemu z rodziców w wysokości 67% ostatnio otrzymywanego wynagrodzenia. Maksymalna kwota, jaką może otrzymać świadczeniobiorca to 1800 euro.

Reklama: