Heute.at donosi o wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, który daje pracodawcy prawo do nie wyrażenia zgody na noszenie w pracy muzułmańskich nakryć głowy. Decyzja dotyczy też innych symboli światopoglądowych, do których należą zarówno chusty, jak i krzyże, znak pokoju czy jarmułki. Austriaccy prawnicy wychodzą jednak z założenia, że dojdzie do podziału symboli na religijne i światopoglądowe. „Nie każdy nosi krzyż czy gwiazdę Dawida jako wyraz swojego wyznania. To raczej folklor, który traktuje się z przymrużeniem oka”, mówi Wolfgang Mazal w rozmowie z „Heute”.
Muzułmańska chusta na głowie jest szczególnie widocznym wyrazem surowej postawy religijnej. Unijna zasada neutralności dotyczyłaby np. łańcuszków z krzyżem dużej wielkości. Z wyroku sądowego nie można wywnioskować czy pracodawca jest ograniczony w urządzaniu miejsca pracy, zatem trudno powiedzieć czy krzyż na ścianie jest dozwolony czy też nie. Austriackie Ministerstwo Finansów już zapowiedziało, że przyjrzy się dokładniej decyzji Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
Źródło: Heute.at
