До 31 липня країни-члени Європейського Союзу повинні внести зміни до своєї політики щодо умов праці. Йдеться саме про трудові договори, які повинні бути більш достовірними і зрозумілими. Майбутні працівники повинні достеменно знати, що їх чекає на новій роботі. Зміна стосується, зокрема, робочого часу, який не може бути поданий щотижнево. У трудовому договорі повинен бути вказаний точний графік годин, протягом яких працівник повинен виконувати свої обов’язки
Ці зміни поширюються на всі трудові договори, які укладені або набувають чинності з 1 серпня. При наявності вже діючих документів, працівник може вимагати від роботодавця внесення змін до трудового договору. Роботодавець має на це – 7 днів. Якщо він цього не зробить, йому загрожує штраф у розмірі 2 тис.євро.
Поки що уряд Німеччини не прийняв відповідного закону. Однак це має відбутися до кінця липня.
