Zasiłek rodzinny Familienbeihilfe przysługuje zarówno obywatelom Austrii, jak i obywatelom państw członkowskich Unii Europejskiej.

Austriacki Arbeitsmarktservice poinformował na łamach swojej strony o terminach wypłaty zasiłku dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld) oraz zasiłku pomostowego (Notstandshilfe).

Austria jako kraj dający możliwość stabilnego zatrudnienia i wysokich zarobków cieszy się coraz większym zainteresowaniem osób poszukujących zatrudnienia.

Wiele osób zastanawia się co zrobić, by otrzymać możliwie największy zwrot podatku z Austrii. W związku z niesłabnącym zainteresowaniem poniżej przedstawiamy najciekawsze naszym zdaniem pytania, jednocześnie opisując koszty i ulgi podatkowe z których można skorzystać. Rozwiniemy temat odliczeń, by byli Państwo świadomi, jak postępować, aby odzyskać więcej podatku. Jednak czytając poniższy tekst, proszę pamiętać, że jest to tylko pokaz wąskiego zakresu oferowanych przez austriacki urząd możliwości.

Austriacki Arbeitsmarktservice poinformował na łamach swojej strony o terminach wypłaty zasiłku dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld) oraz zasiłku pomostowego (Notstandshilfe).

Twierdzi się, że XXI wiek to wiek technologii informatycznych oraz internetu. Komputery czy podłączone do internetu urządzenia mobilne dają nam coraz większe możliwości, bo kliknięciem myszki możemy komunikować się z całym światem! W każdej chwili i w każdym miejscu możemy też uzyskiwać informacje, które są nam w danym momencie niezbędne, czy na przykład opłacać rachunki bez wychodzenia z domu.

2016 rok dobiega końca, a wraz z nim rok podatkowy. Jakie zmiany czekają podatników w bliskiej przyszłości?

Coraz większa liczba ojców w Austrii nie chce wracać do pracy bezpośrednio po narodzinach ich dziecka. Wielu z nich decyduje się więc na urlop wychowawczy (Familienzeit), podczas którego otrzymują świadczenie Familienzeitbonus.

Wraz z 1.Maja 2015 roku do życia został powołany projekt „Antraglose Familienbeihilfe” w Austrii. Co oznacza to dla rodziców? Brak konieczności wypełniania wniosków!

Podjęcie nie jednego a dwóch lub więcej stosunków pracy niesie za sobą konsekwencje przede wszystkim pod względem podatków ale i składek na ubezpieczenie.