Jedną nogą w firmie, drugą na austriackim rynku pracy. Taki stan rzeczy potrafi nie jedną osobę przerosnąć, co czyni rozstanie z firmą zwykle nieprzyjemnym i kończy się spalonymi mostami. Jak utrzymać dobre stosunki? Przede wszystkim koncentrując się na naszej dotychczasowej pracy aż do wygaśnięcia umowy. Koniec końców to właśnie krótko przed rozstaniem z firmą pracujemy na swoje dobre imię i opinię, jaka pójdzie w świat.
Profesjonalizm przede wszystkim
Nie ważne, czy rozstajemy się za porozumieniem stron czy poprzez wypowiedzenie – najbardziej zawsze punktuje ten, kto do ostatniej godziny pracy jest w pełni zaangażowany, wykonuje sumiennie swoją pracę i nie ucieka z podkulonym ogonem na zwolnienie lekarskie czy wykorzystuje urlop.
Profesjonalne podejście może znacząco wpłynąć na naszą przyszłość. Nie można bowiem zapominać, że ludzie w danej branży się po prostu znają, nawet w przypadku konkurencji. Jeden telefon obecnego przełożonego do konkurencji wystarczy by przekreślić nasze szanse na uzyskanie zatrudnienia. Co więcej – przy procesie rekrutacji zwykle pożądane jest świadectwo pracy. Ton w jakim zostanie napisane jest wyznacznikiem dalszej ścieżki kariery a co za tym idzie ważną wskazówką dla każdego rekrutera i każdego kolejnego pracodawcy w Austrii.
Znajomości gwarancją sukcesu
Zanim posprzątamy swoje miejsce pracy warto zadbać o odpowiednie pożegnanie z kolegami. Wspólny obiad czy drink po pracy z współpracownikami na pewno nie zaszkodzi, a może w dalszej perspektywie pomóc. Dobre relacje nie muszą się przecież kończyć wraz z końcem pracy w danej firmie, a kontakty zawsze dobrze mieć. Koniec końców to właśnie z polecenia najprościej jest znaleźć nową pracę.
Czytaj więcej:
Austria: Zmiana miejsca pracy – o tym musisz pamiętać
Kiedy austriacki pracodawca ma prawo zwolnić pracownika?
Austria: Rzeczy, które koniecznie musisz zrobić przed wypowiedzeniem umowy o pracę
