Przypadki, które mogą uzasadniać odmowę przyznania urlopu w Austrii

Istnieją przyczyny związane z działalnością przedsiębiorstwa, dla których pracodawca może odrzucić wniosek urlopowy lub, w wyjątkowych przypadkach, nawet przesunąć już przyznany okres wypoczynku.

Terminowe wykonanie zleceń

Jeśli terminowe wykonanie zleceń jest zagrożone, pracodawca może odrzucić wniosek urlopowy złożony przez pracownika. Często jednak firmy próbują znaleźć alternatywne rozwiązania, aby mimo wszystko można było odpocząć, ale w tej sytuacji odmowa byłaby uzasadniona. Jeśli wypoczynek został już zatwierdzony, nie można go cofnąć.

Niedobór personelu

W firmach, które działają w oparciu o kampanie lub sezonowo, pracodawca może odrzucić niepotwierdzony wniosek urlopowy z powodu braku personelu.

Wysoki popyt na produkty lub usługi

Jeśli popyt na produkty lub usługi nieoczekiwanie wzrośnie, pracodawca może odrzucić wniosek. W takich przypadkach spełnienie życzeń klientów ma najwyższy priorytet.

Urlop zakładowy, czyli Betriebsurlaub

Podczas urlopu zakładowego pracownicy muszą przestrzegać ustalonego harmonogramu. Zasadniczo jednak każdy pracownik musi się na to zgodzić.

Blokada urlopów i zamknięcie roku obrotowego

W przypadku prac związanych z zamknięciem roku obrotowego pracodawca może odrzucić wnioski swoich pracowników lub nałożyć blokadę urlopów. Zakaz wypoczynku jest uzasadniony tylko wtedy, gdy jest to konieczne ze względu na szczególne wymagania operacyjne.

Urlop bez zgody przełożonego

Nawet jeśli pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, musi on uzgodnić swoje plany z przełożonym. Rezerwowanie wypoczynku z wyprzedzeniem bez zgody pracodawcy nie jest dobrym pomysłem. Pracodawca nie musi wyrażać zgody. Pracownik, który wyjeżdża pomimo braku zgody, ryzykuje zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym.

Pracownicy mogą jednak jednostronnie rozpocząć nieobecność w pracy, jeśli ich dziecko poniżej 12 roku życia zachoruje, a urlop opiekuńczy został już wykorzystany. Lub, w przedsiębiorstwach z radą zakładową: jeśli wniosek o wypoczynek trwający co najmniej 12 dni został zgłoszony 3 miesiące wcześniej i nie osiągnięto porozumienia.

Czy austriacki pracodawca może po prostu anulować zatwierdzony urlop?

Jeśli austriacki pracodawca już zatwierdził urlop na piśmie, może zmienić tę decyzję tylko za zgodą pracownika, którego to dotyczy – chyba że wystąpi poważna sytuacja w zakładzie pracy.

W takich sytuacjach pracodawca może nawet wezwać pracownika z urlopu. Koszty ponosi przedsiębiorstwo. Poza sytuacjami wyjątkowymi pracodawca nie ma prawa anulować okresu wypoczynkowego.

Zakaz urlopu, a okres próbny w Austrii

Wiele osób błędnie uważa, że w okresie próbnym w Austrii nie przysługuje im prawo do nieobecności w pracy. Co prawda pełny wypoczynek roczny w wymiarze 5 tygodni przysługuje dopiero po sześciu miesiącach pracy w firmie, ale dotyczy to wyłącznie minimalnego urlopu ustawowego.

Zasadniczo prawo do proporcjonalnego urlopu przysługuje już od pierwszego dnia pracy. Przy 5 dniach roboczych w tygodniu po 2 tygodniach pracy w firmie przysługuje już jeden dzień wolnego. Po miesiącu jest to 2,5 dnia roboczego. Jednak zazwyczaj nie zaleca się dłuższej nieobecności w okresie próbnym. Zwłaszcza jeśli trwa on tylko miesiąc. Niemniej jednak można ubiegać się o wypoczynek również w okresie próbnym.

Źródło: stepstone
Zdjęcie: freepik