Jeśli pracownik przejdzie na skrócony czas pracy (niem. Kurzarbeit) od 01.07.2021 lub w zależności od tego, czy w kolejne dni Kurzarbeit zostanie wydłużone, obowiązują zasady 5 fazy skróconego czasu pracy w Austrii. Zmiany dotyczą przede wszystkim pracodawców.
Faza 5 składa się z 2 modeli:
- Model hojny dla zakładów, których kryzys uderzył szczególnie mocno z prawie niezmienionymi wymaganiami i dużymi uproszczeniami,
- Nowy model dla pozostałych zakładów, który zapewnia pracodawcom minimalnie mniejsze wsparcie i zwiększa czas pracy.
|
Nowy model Kurzarbeit |
Dotychczasowy model Kurzarbeit dla firm, których kryzys uderzył szczególnie mocno |
|
|
Wsparcie |
Dotychczasowa kwota wsparcia została zredukowana o 15%. Pracodawca musi więc częściowo finansować Kurzarbeit. |
Dotychczasowa kwota wsparcia zostaje bez zmian. |
|
Czas obowiązywania |
Na razie do 30 czerwca 2022 |
Na razie do 31 grudnia 2021 |
|
Minimalny czas pracy |
50% minimalnego czasu pracy w całej fazie (a nie miesiącu!) |
30% minimalnego czasu pracy w całej fazie (nie miesiącu!) |
|
Kto może skorzystać |
Wszystkie zakłady, które spełniają standardowe warunki |
Zakłady, które w trzecim kwartale 2020 roku zanotowały spadek obrotów o przynajmniej 50% w porównaniu z trzecim kwartałem 2019 roku |
|
Wynagrodzenie dla pracowników |
Dotychczasowe świadczenie pozostaje w niezmiennej wysokości (90%/85%/80%) |
|
|
Dni urlopowe |
Nowość: Jeśli okres Kurzarbeit jest dłuższe niż 1 miesiąc, pracownicy muszą wykorzystać 1 tydzień urlopu. Ponad 3 miesiące Kurzarbeit oznaczają obowiązek wykorzystania 2 tygodni urlopu, a więcej niż 5 miesięcy Kurzarbeit to obowiązek wykorzystania 3 tygodni urlopu. |
|
|
Składanie wniosku |
Dla firm, które już w fazie 4 przebywały na Kurzarbeit obowiązują dotychczasowe zasady. Dla pozostałych zakładów obowiązuje okres 3 tygodni od złożenia wniosku, w których firma musi wziąć udział w spotkaniach z AMS i partnerami socjalnymi. |
Źródło: jobundcorona
Stan na: 23.07.2021
