W których częściach Niemiec zarabia się najwięcej?
W Niemczech średnia stawka na godzinę wynosi brutto 19,33 euro. Nie jest tajemnicą, że zarobki we wschodniej części kraju są w dalszym ciągu znacznie niższe. Mimo że poziom płac realnych rośnie, różnice w poziomie wynagrodzeń poszczególnych landów są spore. Według statystyk, najwyższe wynagrodzenie otrzymuje się nie w Bawarii, ale w Hamburgu. Średnia pensja na godzinę wynosi tam 21,83 €. Na drugim miejscu plasuje się Hesja ze średnim wynagrodzeniem 21,26 €. Trzecie miejsce zajmuje Badenia-Wirtembergia, gdzie średni zarobek to 20,93 € na godzinę. Pamiętajmy oczywiście, że wszystkie powyższe kwoty to wartości brutto. Najniższe wynagrodzenie brutto otrzymują pracownicy ze wschodniej część Niemiec. Trzy ostatnie miejsca zajmują Meklemburgia-Pomorze Przednie oraz Turyngia, gdzie średnia płaca brutto na godzinę wynosi 14,78 €, oraz Saksonia-Anhalt ze stawką 14,80 €.
Skąd taka różnica w wysokości wynagrodzeń? Według opinii statystyków różnice w poziomach wynagrodzeń są ściśle związane z różnicami w poziomie produktywności pracy. Jeżeli pracownik jest produktywniejszy, wyższa jest wartość wyprodukowanego przez pracownika towaru i wykonanych usług, wyższe otrzymuje on więc wynagrodzenie – uzasadniają analitycy. Jak owo uproszczenie ma się do rzeczywistości, o to należy pytać ekspertów od ekonomii.
Czy w przypadku samodzielnego wyznaczenia sobie przerwy możemy się spodziewać zwolnienia?
Według przepisów, przerwy w pracy powinny być z góry ustalone przez pracodawcę, który jednak musi to uczynić według niemieckiej ustawy o czasie pracy – Arbeitsgesetz. Czy zatem pracownik, który sam zdecydował o przerwie w pracy, może zostać prawnie zwolniony? Mimo że pracownik nie powinien samodzielnie wyznaczać sobie przerwy (takie postępowanie jest naruszeniem jego obowiązków), może się raczej spodziewać upomnienia ze strony pracodawcy. Zatem wypowiedzenie nadzwyczajne (außerordentliche Kündigung) jest zasadniczo niemożliwe, jednak w szczególnych przypadkach będzie ono uzasadnione. Są to sytuacje, kiedy samowolna przerwa wypadłaby w bardzo nieodpowiednim czasie i z tego powodu pracodawca poniósłby znaczną szkodę.
Według wyżej wymienionych przepisów pracy Arbeitsgesetz ustalona przez pracodawcę przerwa powinna wynosić:
- jeśli czas pracy jest dłuższy niż 6 godzin, przerwa musi wynosić co najmniej 30 minut
- jeśli czas pracy wynosi 9 godzin, czas przerwy powinien wynosić 45 minut.
Czy pracodawca postępuje właściwie, nie chcąc wypłacić ekwiwalentu za urlop?
Jeżeli nie zdążyliśmy wykorzystać należnego urlopu, a chcielibyśmy zamiast urlopu otrzymać pieniądze, pojawia się problem sumy zapłaty za ten niewykorzystany urlop. Tu jednak nie chcemy pisać o branży budowlanej i kasie urlopowej Soka-bau, ponieważ na ten temat już pisaliśmy. Często osoby pracujące uważają, że jeżeli nie wykorzystali swojego urlopu, mogą żądać od pracodawcy odpowiedniej sumy za ów niewykorzystany urlop. Jednak według przepisów Bundesurlaubsgesetz pierwszeństwo ma udzielenie urlopu jako czasu wolnego. Wypłata ekwiwalentu możliwa jest dopiero w momencie gdy kończymy stosunek pracy i nie ma możliwości, by urlop wykorzystać (zgodnie z § 7 BUrlG). Pracownik nie ma więc wyboru i musi się do tych przepisów dostosować. Ponieważ celem urlopu jest wypoczynek pracownika (w innym wypadku niż ten, o którym mowa) ekwiwalent nie jest przewidziany i według przepisów (§ 134 BGB) jest nieważny. Pracodawca zatem zgodnie z prawem nie powinien wypłacać ekwiwalentu, jednak bezwzględnie musi pozwolić wybrać pracownikowi należny urlop w formie czasu wolnego.
Ile wynosi kwota wolna od podatku dochodowego w Niemczech?
Często wiele osób zastanawia się, ile wynosi kwota od której w Niemczech nie zapłacimy podatku. Sprawa kształtuje się różnie. W zależności od roku podatkowego, stawki wolne od podatku Einkommensteuer w Niemczech kształtowały się różnie. W roku 2012 podobnie jak w 2011 i 2010 była to kwota 8004 €, w przypadku małżeństwa rozliczającego wspólnie podatek kwota ta oczywiście ulega podwojeniu. W roku 2009 kwota ta wynosiła 7834 €, natomiast w latach 2008–2004 – 7664 €. W bieżącym roku wolne od podatku będzie 8130 €, natomiast planuje się, by w 2014 roku zwiększyć ją do 8354 €. Pamiętajmy jednak, że nawet przekraczając kwotę wolną od podatku, możemy odzyskać cały zapłacony podatek. Będzie to jednak zależało od naszych kosztów i odliczeń. O odliczeniach i ulgach pisaliśmy już w artykule pt. „Jak się rozliczyć z podatku za pracę w Niemczech”. Warto jednak wspomnieć, że możliwości odliczeń w porównaniu z polskim prawem podatkowym są stosunkowo duże, zwłaszcza w sytuacji, gdy reszta najbliższej rodziny (żona, dzieci) znajduje się w Polsce. Pamiętajmy jednak, że odliczenia, z jakich korzystamy, powinny być starannie udokumentowane. Nie zapominajmy także, że do naszych dochodów powinny być dodane wszelkie zasiłki, takie jak: Elterngeld, Arbeitslosengeld, Insolvenzgeld. O czym często niestety zapominamy.
