Agencja rekrutacyjna Michael Page przeanalizowała najwyższe wynagrodzenia w 2025 roku w Szwajcarii. Finanse i HR oferują najwyższe wynagrodzenia dla kadry kierowniczej, następnie uplasowało się zarządzanie zasobami ludzkimi.

Oto najlepiej opłacane stanowiska pośród szwajcarskich CEO:

• 500.000 CHF wynagrodzenia: Dyrektor Bankowości Prywatnej (Bankowość i Finanse)
• 450.000 CHF wynagrodzenia: dyrektor ds. inwestycji (bankowość i finanse), dyrektor finansowy (firmy międzynarodowe)
• 400.000 CHF: starszy wiceprezes / dyrektor ds. HR (firmy międzynarodowe)
• 360.000 CHF wynagrodzenia: dyrektor operacyjny (bankowość i finanse)
• 350.000 CHF wynagrodzenia: dyrektor zarządzający ds. bankowości inwestycyjnej lub private equity (bankowość i finanse), wiceprezes ds. kontroli finansowej (firmy międzynarodowe), kierownik zakładu (opieka zdrowotna i nauki przyrodnicze), kierownik ds. regulacyjnych i zarządzania jakością (opieka zdrowotna i nauki przyrodnicze), dyrektor ds. informacji (IT), główny radca prawny (sektor prawny).

Kto otrzymał największe podwyżki płac w Szwajcarii?

Najwyższe średnie podwyżki płac w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy odnotowano w handlu metalami, prawie podatkowym i sprzedaży. Handlowcy wyspecjalizowani w metalach zarabiają obecnie około 25% więcej, prawnicy podatkowi 20% więcej, a wielojęzyczni menedżerowie sprzedaży 18% więcej.

Wydarzenia geopolityczne, zakłócenia w łańcuchu dostaw i wahania popytu doprowadziły do znacznej zmienności na rynkach towarowych. Pozwoliło to handlowcom na osiągnięcie wyższych zysków. Ponieważ w tak niestabilnych czasach kluczowe znaczenie dla firm ma zabezpieczenie łańcuchów dostaw, płace wzrosły.

Wzrosty płac w sektorze finansowym i ubezpieczeniowym

Inne stanowiska, które odnotowały 10% lub wyższy wzrost płac w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, to głównie domena sektora finansowego. Na przykład średnie wynagrodzenia specjalistów ds. zgodności i księgowych w sektorze bankowym wzrosły o 11%.

Średnie wynagrodzenia na kluczowych stanowiskach w branży ubezpieczeniowej, takich jak starsi menedżerowie ds. kont ubezpieczeniowych i zarządzający wewnętrznymi funduszami emerytalnymi, również wzrosły o 11%.

O kolejne podwyżki może być trudno

Wraz ze wzrostem napięć geopolitycznych i oczekiwanym spadkiem inflacji do 1%, pracodawcy bardzo ostrożnie podchodzą do liczby pracowników i wynagrodzeń. Kandydaci są również ostrożni, jeśli chodzi o rozpoczęcie nowej pracy w niepewnym środowisku. Wynagrodzenia na większości stanowisk prawdopodobnie ulegną stagnacji.

„Istnieje duże zapotrzebowanie na kandydatów, którzy mogą pomóc przezwyciężyć wyzwania biznesowe i osiągnąć ambitne cele sprzedażowe” – mówi Yannick Coulange, dyrektor zarządzający Michael Page Switzerland. Zapotrzebowanie na specjalistów w krytycznych obszarach, takich jak IT, którzy koncentrują się na oszczędności kosztów i optymalizacji procesów biznesowych, również pozostaje wysokie.

Źródło: 20min