Вже майже закінчується перший місяць літа, що означає активний сезон відпусток. Більшість людей планували їх місяцями завчасно. Що робити, у випадку раптової зміни планів? Чи може працівник в останню мить змінити дату початку своєї відпустки?
Перш за все, надання відпустки погоджується завчасно обома сторонами, щоб потім не виникало дефіциту людей на роботі. Кожна ситуація індивідуальна і залежить від багатьох факторів. Як від ситуації на фірмі, так і відносин поміж працівниками та працедавцем. В теорії, перенесення відпустки в останню мить можливе, але звичайно за згодою обох сторін. Також, працедавець має повне право відмовити в переносі терміну відпустки.
За обумовлених причин, можливе перенесення відпустки на наступний рік. Якщо таке рішення було погоджено, працівникові надається право до використання невикористання додаткових днів за минулий рік до 31 березня наступного року. Якщо інше не передбачено трудовим договором або колективним договором.
УВАГА! Виплата грошей за невикористані дні відпустки не допускається! Виняток – припинення трудових відносин!
